La qualité de vie au travail, qu’est-ce que c’est ?
A vous de jouer !
Pour vous, la QVT, Qualité de Vie au Travail, c’est …
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La cerise sur la gâteau, avec des baby-foot ou des corbeilles de fruits
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Une manière d’aborder le stress positivement
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Une affaire concernant les grands groupes uniquement
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La stratégie de développement de la structure
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Résultats : aucune réponse n’est bonne
La Qualité de Vie au Travail, c’est un levier d’action pour améliorer les conditions de travail et la santé des collaborateurs, et la performance globale des entreprises. L’ajout du « C » de « Conditions » précise que les conditions de travail sont au coeur de la QVTC.
Source : Anact - Accords ANI 2013 et 2021
Décryptage en images :
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Attractivité
des entreprises
Evolutions du management
Enjeux
Engagement
des collaborateurs
Quête de sens du travail
Méthodes pédagogiques
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Adaptés à votre environnement et accessibles à tous, les ateliers et formations sont conçus et animés avec une approche expérientielle et pragmatique, dans une dynamique collaborative orientée solutions.
Avec des décryptages, des prises de conscience, de l’apport théorique sourcé, des échanges de pratique, de l’expérientiel, et du ressourcement.
Intra ou inter-entreprises.
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Intention : être acteur de son mieux-être
Formation
Les +
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• Exercices interactifs et créatifs facilitant l’acquisition d’un référentiel commun
• Conseils pratiques accessibles et transposables dans la vraie vie professionnelle
• Rythme tonique et vitaminé pour une bonne dynamique collective
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• Pédagogie active et ludique favorisant l’intégration des concepts théoriques
Faire Face
Se ressourcer
Être acteur
Rebondir
Publics concernés
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Ces modules de formations sont destinés aux collaborateurs et aux managers, aux entreprises ou aux collectivités
Prérequis
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Aucun prérequis n’est exigé
Évaluation
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Recueil des attentes, des motivations et des besoins.
Bilan de satisfaction, des acquis, du projet de transposition dans les
pratiques professionnelles, et
auto-évaluation par les participants
Favoriser la QVT & prévenir les RPS
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Objectifs
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• Comprendre les composantes de la qualité de vie au travail (QVT/QVTC)
• Mieux identifier les facteurs de risque et de protection dans les situations de travail
• Se sensibiliser à la prévention des Risques psycho-sociaux/RPS
Contenu sur mesure à partir du contexte et des enjeux de l’organisation.
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Formats
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• Sensibilisation : 1 journée (7h)
• Formation : 2 jours (14h) à 3 jours (21h)
Présentiel recommandé, distanciel envisageable selon le cahier des charges
Accompagner un projet et mieux exercer mon activité
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« Une formation très utile pour accompagner un
projet de la collectivité et mieux exercer mon activité
professionnelle.
Des activités facilitant les apprentissages et les pratiques.
Une intervenante tout à fait disponible et à l’écoute »
DRH – Municipalité en transformation
Retour d'expérience client :
Champs d’intervention
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Prévention – Sensibilisation – Formations - Accompagnement
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En cohérence avec les objectifs de la QVT, je propose de soutenir les équipes et les managers de façon constructive, car « pour se sentir mieux dans son environnement professionnel, on peut notamment agir au niveau personnel sur différents leviers (… )» - Anact
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Prévention santé
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Pour se focaliser sur l’hygiène de vie
et les piliers de la récupération :
sommeil, régulation du stress,
alimentation, relaxation …
Conciliation vie personnelle/vie professionnelle
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Pour optimiser l’équilibre des sphères
de vie et minimiser l’impact du stress
Conditions d’exercice du travail
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Pour faciliter les changements
et l’expression dans une optique de mieux-être au travail
Management, relations & communication interpersonnelles, utilité et sens du travail …
Intention globale
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Faire du travail un levier d’amélioration de la santé et de la performance